En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, presentó un proyecto de Ley que establece que los exámenes preocupacionales que se realizan para ingresar a cualquier institución, organismo, entidad, sociedad, empresa u organización que conforme el Sector Público de la Ciudad se realicen únicamente en los hospitales públicos de su territorio y que sus resultados sean entregados al postulante, para evitar casos de discriminación y exclusión laboral.
La iniciativa presentada trata de amparar a los ciudadanos frente a los exámenes preocupacionales y diferentes modalidades de testeo forzoso, tanto visible como oculto, que a su juicio siguen siendo causa de discriminación y consecuentemente de exclusión de uno de los derechos humanos, como lo es el derecho al trabajo.
Las relaciones de trabajo se deben caracterizar por la transparencia en los procedimientos de selección y promoción y por la igualdad de trato y no discriminación, tal como propone la ley de Relaciones Laborales de la Administración Pública del Gobierno de la Ciudad, como modo de evitar que los estudios médicos puedan ser utilizados como elemento discriminatorio para el ingreso a un empleo.
Además, que existe otra Ley del Ejecutivo porteño, Protección de Datos Personales, cuyo artículo Nº 8 determina que: “ninguna persona puede ser obligada a proporcionar datos sensibles como condición para su ingreso o promoción dentro del sector público”, refiriéndose a aquella información referente a la salud o vida sexual o a cualquier otro dato que pueda ser utilizado para discriminar al postulante.
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